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Steinadler – OFFICEINTERIM ENGINEERS

Aktuelle Position

PROJEKTLEITER ELEKTROTECHNIK

ENERGIE- & GEBÄUDETECHNIK  |  PLANUNG  |  BAULEITUNG  |  PROJEKTMANAGEMENT

Raum Köln/BonnProjektverantwortungTechnische Gebäudetechnik
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Aktuelle Position

(SENIOR) SALES MANAGER

ELEKTROTECHNIK  |  KABEL / KABELZUBEHÖR  |  TECHNISCHER VERTRIEB

Bundesweit / HomeofficeFirmenwagenTechnischer B2B-Vertrieb
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6 Leistungen. Ein Ursprung.

Präzision. Struktur. Anspruch. So entsteht Erfolg.

CANDIDATE RE·SE·ARCH

Technische Führungspositionen.

Recherche und diskrete Erstansprache für konkrete Suchmandate. Mandatsbezogen. Technischer Schwerpunkt. Nur mit Zustimmung. Exklusive Verwendung.

Recherchepauschale 249 € zzgl. MwSt.
Je freigegebenem Kandidatenkontakt 49 € zzgl. MwSt.
Suchauftrag anfragen Mehr Infos

HR VERIFY

Stellenanzeigen strukturiert analysieren.

Aktualität, Besetzungsdruck und Akquiserelevanz systematisch prüfen – als belastbare Grundlage für Research- und Akquiseentscheidungen.

Keine Einrichtungsgebühr
Monatlich kündbar
Hosting inklusive
Stellenanzeigen analysieren · Akquise priorisieren
HR Verify Standard 99 € netto / Monat
HR Verify Premium 129 € netto / Monat
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CO-RE·CRUITING

Candidate Research on Demand.

Externe Research-Kapazität für Ihre konkrete Vakanz. OFFICEINTERIM ENGINEERS recherchiert und prüft potenziell passende Kandidatenprofile. Ansprache und weiterer Recruitingprozess verbleiben bei Ihrem Team.

Hybrides Performance-Modell – Fixed Fee + Pay per Lead
Recherchepauschale249 €netto · 5 Werktage
Je Qualified Research Lead29 €netto · A- oder B-Match
Co-Recruiting ansehen
Steinadler als Symbol für Scharfblick und präzise Bewertung

HR Verify

Mandate gezielter gewinnen.

Analysieren Sie Stellenanzeigen strukturiert und erkennen Sie schneller, welche Unternehmen aktuell ein hohes Potenzial für die Mandatsakquise bieten.

HR Verify Analyse

Stellenanzeige wird geprüft und bewertet.

ANALYSE LÄUFT …
Stellenanzeige erkannt Inhalte werden strukturiert ausgelesen und gegen relevante Signale geprüft.
Prüfschritt 01Aktualität
Prüfschritt 02Besetzungsdruck
Prüfschritt 03Akquisepotenzial
Prüfschritt 04Bewertung läuft …
STANDARD
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Co-Recruiting | Candidate Research on Demand

Ihre Prozesse. Unsere Research-Kapazität.

Für Arbeitgeber, die Ansprache, Interviews und Einstellung selbst übernehmen – und für eine konkrete Vakanz zusätzliche professionelle Research-Kapazität benötigen.

01 · Sie definieren die Vakanz.

Anforderungsprofil, Muss- und Soll-Kriterien, Region und relevante Ausschlusskriterien werden vor Recherchebeginn abgestimmt.

02 · OFFICEINTERIM recherchiert.

Innerhalb des vereinbarten Bearbeitungszeitraums werden potenziell passende Profile recherchiert, geprüft und als A- oder B-Match eingeordnet.

03 · Sie erhalten Qualified Research Leads.

Die Übergabe erfolgt strukturiert im Research-Dossier. Ein Qualified Research Lead ist kein Bewerber und kein bereits wechselbereiter Kandidat.

04 · Ihr Team übernimmt.

Ansprache, weitere Qualifizierung, Interviews, Auswahl und Einstellung verbleiben vollständig bei Ihrem Unternehmen.

Hybrides Performance-Modell

Research bezahlen. Keine Vermittlungsprovision.

Recherchepauschale249 €netto · grundsätzlich 5 Werktage
Qualified Research Lead29 €netto · je tatsächlich übergebenem Profil
Bei späterer Einstellung0 %zusätzliches Vermittlungshonorar

Vergütet wird die Research-Leistung. Eine bestimmte Anzahl von Qualified Research Leads, Wechselbereitschaft, Reaktion, Verfügbarkeit, Bewerbung oder Einstellung wird nicht garantiert.

Candidate Reserve

Interessante Grenzprofile bleiben im Blick.

Während der Recherche können Profile entstehen, die nicht als Qualified Research Lead in das finale Dossier aufgenommen werden, aber einzelne relevante Anknüpfungspunkte aufweisen. Geeignete Reserveprofile können – soweit vorhanden – nachträglich für 29 € netto je Profil freigeschaltet werden. Ein Anspruch auf Anlage, Mindestumfang oder Herausgabe einer Candidate Reserve besteht nicht.

Don’t be special.

Be a limited edition.

Es zählt nicht wer Du bist sondern wer du sein kannst.

Interpretieren Sie Weiterentwicklung mit Freiheitsdenken: Mit jeder Menge Kurven, Fahrtwind und Adrenalin.

Mit einem direkten und offenen Karriereerlebnis. Ideale Voraussetzungen also für das aufregendste Workout überhaupt: das Leben selbst.

Der eigene Antrieb hat Menschen bis zum Mond gebracht.

Womit fangen Sie an?

Unabhängig von dem, was andere tun, sind unsere Auftraggeber stets bestrebt, Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe setzen. Das können sie heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern & Führungskräften erreichen, die immer das „Etwas-mehr“ im Blick haben.

Unsere Auftraggeber setzen sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt fördert & Chancengleichheit schafft. Ihre Mitarbeiter verstehen sie als Kernkompetenz.

Flexibilität, Freiräume und Ungebundenheit.

Wir alle befinden uns im Umbruch daher verstärken wir konsequent die Teams unserer Auftraggeber damit diese agiler werden und suchen echte Persönlichkeiten, die ihren Verantwortungsbereich auf Erfolgskurs führen & halten.


Seit 2010: Wir sagen Danke! Liebe Kunden*, verehrte Partner*,

Ihrem Vertrauen haben wir es zu verdanken, seit mehr einem Jahrzehnt Ihr Partner zu sein. Unsere Motivation und Freude über die an uns gestellten Aufgaben & Erwartungen transportieren wir auch in die nächsten Jahrzehnte.

Nichts ist aufregender als der Blick nach vorne.

Verantwortung

Engagement und ethisches Geschäftsmodell.

Kontakt

OFFICEINTERIM ENGINEERS

Bürgerstrasse 11 · 61130 Nidderau · +49 6187 9024035 · Kontakt@OfficeInterim.de